Sie sind ein guter Arbeitgeber!

Man kann es nicht immer jedem recht machen - und den­noch wissen Ihre Mit­ar­bei­ter, was sie an Ihnen als Chefin oder Chef haben. Lassen Sie sich nicht beirren: Klagen gehört zum Stan­dard­pro­gramm jedes Ange­stell­ten, denn keiner der Kolle­gen soll ja denken, dass man es leich­ter habe als die ande­ren oder man ein bes­se­res Gehalt bekommt. Sich zu bekla­gen ist also in den meis­ten Fäl­len eher ein Selbst­schutz als eine berech­tigte Kritik.

Dennoch sollten Sie auch die heimlich oder leise ge­äußer­ten Klagen Ihrer Mit­ar­bei­ter ernst nehmen und über­denken, denn manch­mal fehlt es auch ein­fach am Mut, etwas laut zu sagen. Behalten Sie immer im Hinter­kopf: Ihre Mit­ar­bei­ter sind Ihr Aus­hänge­schild und Gesicht beim Kunden, und ein zu­frie­dener Mit­ar­bei­ter ist freund­licher, moti­vierter und arbeitet sorg­fälti­ger als ein Mitar­beiter, der sich inner­lich längst aus Ihrem Unter­nehmen verab­schie­det hat.

Darauf achten Bewerber

Natürlich stellt das Gehalt einen wesentlichen Faktor bei der Wahl des Arbeitsplatzes dar – schließlich können sich es nur die wenigsten von uns finanziell erlauben, einen Vollzeit-Job als Hobby zu betreiben. Dennoch gibt es noch einige weitere Faktoren, die von möglichen Mitarbeitern bewertet werden, um mit ihrem Arbeitsplatz glücklich zu sein. Dazu gehören:

Wieso wir das wissen wollen?

Um Sie bei der Mitarbeitersuche optimal zu unterstützen, haben wir die Darstellung Ihrer Stellenangebote noch mal verbessert. Dafür haben wir unseren Code nicht nur so optimiert, dass er noch leichter von Google-Jobs ausgelesen und verarbeitet werden kann, sondern auch für Besucher oder mögliche neue Mitarbeiter ansprechender und informativer ist - und das ganz individuell auf Sie zugeschnitten, mit Ihren Sonderleistungen für Ihre Mitarbeiter und auf Wunsch auch Zitaten oder Kommentaren Ihrer Teammitglieder.

Was hat die Region zu bieten?

Ihre Stellenangebote bzw. Mitarbeiter­suche sollten Sie nicht zwin­gend auf die nähere Umge­bung auslegen. Vielfach sind vor allem junge Arbeits­kräfte auch durch­aus gewillt, für einen rich­tig guten Job auch umzu­ziehen – wenn die Rah­men­bedin­gun­gen stimmen. Über­legen Sie des­wegen also auch, welche Vor­teile es für einen Be­wer­ber haben könnte, einen Wohn­ort­wech­sel in Betracht zu ziehen.

Nachdem Sie alle eigenen Möglich­keiten ausge­reizt haben, schauen Sie sich doch mal in Ihrer Umge­bung um: Finden sich in Ihrer Region nicht Be­son­der­hei­ten, die auf einen Be­wer­ber oder Mitar­beiter an­zie­hend wirken? Bieten Sie zum neuen Job vielleicht auch ein Stück­chen mehr Lebens­qua­lität? Gibt es zum Beispiel ein Nah­erho­lungs­gebiet, einen Frei­zeit­park oder beson­dere Ein­kaufs­mög­lich­kei­ten? Ist in der Nähe even­tuell ein Neu­bau­gebiet mit güns­tigen Grund­stücks­preisen, wo Sie einen neuen Mitar­beiter beim Bauen oder der Planung direkt oder indirekt unter­stützen können?

Ziehen Sie alle Trümpfe Ihrer Region. In ländlichen Gegenden könnte auch die sehr persön­liche Bezie­hung zu den Kunden ein Argu­ment sein, im Gegen­satz zu der viel­leicht etwas anony­meren Abwick­lung der Aufträge in Groß­städten, die leich­tere Er­reich­bar­keit der Ziel­adres­sen oder dass man meist direkt beim Kunden vor der Tür parken kann. Dem­gegen­über könnte ein Vorteil in Groß­städten sein, dass die ein­zel­nen Aufträge eines Arbeits­tages nah bei­ein­an­der liegen, das Weiter­bildungs­angebot viel­fältiger ist oder das Nacht­leben auf­re­gender.

Wie nutze ich das für die Mitarbeitersuche?

Mit Speck fängt man Mäuse, und bei der Mitarbeitersuche gilt wie in der Liebe: Nur, wer auf sich aufmerksam macht, kann auch gefunden werden. Deswegen ist es nicht nur wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeiten echte Mehrwerte bieten, sondern diese Benefits auch aktiv für die Mitarbeitersuche einzusetzen.

In unserem Leitfaden, wie Sie effektiv Mitarbeiter suchen und vor allem finden können, finden Sie wertvolle und praktische Hinweise dazu. Außerdem haben wir Ihnen ein paar Beispiele zusammengestellt, mit welchen Mitarbeitervorteilen Sie Ihr Stellenangebot noch attraktiver gestalten können.

Vorlagen, mit denen Sie zeigen, wie gut Ihr Unternehmen ist.

Bevor Sie die untenstehenden Grafiken verwenden, sollten Sie uns die Pluspunkte Ihres Unternehmens mitteilen und erst dann in Ihren Social Media-Kanälen oder der Signatur verlinken, nachdem Ihre Unterseite von uns erstellt wurde.

Diese Grafiken könen Sie zum Beispiel in Ihre E-Mail-Signatur einbauen oder in Social Media verwenden, um darauf aufmerksam zu machen, dass Sie ein richtig guter Arbeitgeber sind. Einfach Grafik anklicken und danach das vergrößerte Bild durch einen Klick mit der rechten Maustaste "Speichern unter" auswählen. Für ieQ-Partner stellen wir die Grafiken kostenfrei zur Verfügung. Sprechen Sie mit Ihrem ieQ-Kundenbetreuer, um mehr zu erfahren!