Fallen Sie aus dem Rahmen
Würden Sie sich bei sich selbst bewerben?
Mit der unserer Kampagne zur Mitarbeitersuche haben Sie schon gute Voraussetzungen, um online erfolgreich neue Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden. Aber auch hier gilt: Je individueller und persönlicher Sie Ihre Stellenangebote formulieren und gestalten, desto größer sind Ihre Chancen, noch mehr und dadurch vielleicht auch noch besser qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Denn gute Fachkräfte wollen sich mit ihrem neuen Arbeitgeber nicht verschlechtern - zeigen Sie also, dass Sie besser sind!
Schaffen Sie einen Wiedererkennungswert, schaffen Sie sich ein Leitmotiv. Das kann ein Teamfoto sein, ein Firmenfahrzeug oder das Firmengebäude, kann aber auch ein gekauftes Foto sein. Wichtig ist bei jedem genutzten Bildmaterial, dass Sie die uneingeschränkten Nutzungsrechte für das Foto erwerben, also sowohl zur Nutzung in Printwerbung als auch in Onlinekampagnen berechtigt sind.
Das erwartet Sie auf dieser Seite:
Keine eigenen Motive für die Stellenangebote? Nutzen Sie unseren ieQ-Bilderpool. [zum Inhalt]
Worauf sollten Sie bei der Beschreibung der Stelle achten? [zum Inhalt]
Wie passiert der Erstkontakt? [zum Inhalt]
- Jetzt bauen wir Ihre Kampagne! [zum Inhalt]
Fazit: Je indvidueller und persönlicher Ihr Stellenangebot ist, desto eher fühlt sich ein potenzieller Bewerber angesprochen und hat das Gefühl, dass man sich ehrlich um ihn bemüht.
Keine eigenen Motive für die Stellenangebote? Nutzen Sie unseren ieQ-Bilderpool.
Wenn Sie keinen Fotografen engagieren möchten und keine eigenen Bilder knipsen wollen, dann haben wir auch hier eine Lösung für Sie:
Bedienen Sie sich in unserem eigenen Bilderpool.
Wir haben sowohl für allgemeine Recruiting-Aufnahmen, als auch branchenspezifische Fotos gesorgt
Unsere Empfehlung: Mit individuellen Aufnahmen komplettieren Sie einen optimalen Auftritt und erhöhen die Akzeptanz in Ihrem Team.
Worauf sollten Sie bei der Beschreibung der Stelle achten?
Sprechen Sie mit uns und suchen Sie auch online nach Ihrem neuen Mitarbeiter, denn gerade die jüngere Generation liest häufig keine Zeitung mehr – eine noch so schön gestaltete Annonce erreicht also unter Umständen gar nicht die Zielgruppe. Und auch ohne eigenes Foto- und Bildmaterial stellen wir individuell für Sie ein aussagekräftiges Stellenangebot auf Ihre Homepage. Wenige Informationen von Ihnen reichen uns dafür schon, aber je detaillierter Sie die freie Stelle beschreiben und je mehr individuelles Material Sie uns liefern können, desto größer sind Ihre Chancen, auf dem Internet-Arbeitsmarkt wahrgenommen zu werden.
Erklären Sie dem potenziellen Kandidaten in einem kurzen Video persönlich: "Darum möchte ich genau dich in meinem Team haben!" Stellen Sie sich kurz vor, beschreiben Sie Ihr Unternehmen, Ihr Team und zeigen Sie, wieso es sich lohnt, in Ihre Mannschaft zu kommen. Natürlich können Sie auch gern Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen lassen - so lernt man die neuen Kollegen gleich kennen. Das alles muss auch keine epische Hollywood-Produktion werden, denn es reichen schon ein paar Sätze, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Auch sind kleine Anreize und Bonusleistungen bei Arbeitnehmern beliebt. Wenn Sie Ihren Angestellten zum Beispiel Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlen: Sagen Sie es dem Bewerber! Oder bietet Ihr Unternehmen andere Vorteile, zum Beispiel eine gute Erreichbarkeit mit Bus und Bahn? Denn gerade junge Auszubildende sind häufig auf den öffentlichen Personennahverkehr angewiesen und freuen sich über eine Bushaltestelle in der Nähe oder ein von Ihnen gesponsertes Monatsabo. Freie Getränke, Verpflegungszuschüsse, die Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung sind weitere Anregungen und die Möglichkeiten vielfältig.
Wie passiert der Erstkontakt?
Um einen ersten Kontakt zum Bewerber zu knüpfen, gibt es verschiedene Wege und Möglichkeiten. Jeder hat Vor- und Nachteile, und Sie entscheiden, welcher Weg am besten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt.
Das lange, ausführliche Bewerbungsformular
Aufbau
+ Sie wollen direkt alle Daten des Bewerbers haben
Vorteile
+ Sie haben sofort alle relevanten Daten und können sich schon einen ersten Eindruck machen
+ Sie können sich perfekt vorbereiten
Nachteile
- spontane Bewerber werden nicht erreicht
- Bewerber müssen alle Anlagen parat haben
- Sie müssen sich perfekt vorbereiten, denn Ihr Bewerber hat sich die Zeit genommen, alles bereitzustellen und erwartet nun, dass Sie das nutzen
Unser Tipp
Das kurze, schnelle Bewerbungsformular
Aufbau
+ Sie fokussieren sich auf wenige Felder wie z.B.: Name, Telefonnummer, Email
Vorteile
+ überschaubarer Aufwand für Bewerber
+ spontane Bewerbungen werden wahrscheinlicher
+ optimal für Smartphones und Tablets
Nachteile
- Sie haben nicht alle Angaben und Anlagen des Bewerbers
- die Vorbereitung des Gesprächs ist aufwändiger, da Fragen offen sind
Der telefonische Rückruf beim Bewerber
Aufbau
+ Hier werden nur Telefonnummer und der Name abgefragt
Vorteile
+ niedrige Einstiegshürde für Bewerber
+ Sie haben sofort persönlichen Kontakt
+ Sie können gezielte Fragen stellen
Nachteile
- Sie haben ein "Blind date"
- höherer zeitlicher Aufwand
- zeitliche Bindung: der Bewerber wartet zeitnah auf Ihren Anruf
Jetzt bauen wir Ihre Kampagne!
Sprechen Sie mich an!
Haben Sie noch Fragen zu den hier vorgestellten Themen?
Ich stehe Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung!