So präsentieren sich Arbeitgeber online richtig
Unsere vier wichtigsten (Online-) Faktoren für neue Mitarbeiter.
Seit Wochen haben der Handwerksmeister Jan N. und seine Familie keinen Fuß mehr vor die Tür gesetzt. Lebensmittel und wichtige Vorräte bringen der Lieferdienst oder treue Freunde. "Ich schaffe es nicht mal bis zum Wagen, ohne dass mir jemand seine Bewerbung unter die Nase hält und fragt, ob er morgen anfangen darf. Dabei habe ich doch schon längst den perfekten neuen Mitarbeiter gefunden! Ich weiß nicht, wie lange das noch so weitergehen soll - mit so einem Echo hätte ich niemals gerechnet."
Spaß beiseite: Um erfolgreich bei der Suche zu sein, sind finanzielle Kraftakte oftmals gar nicht nötig. Berechtigterweise scheuen insbesondere kleinere Betriebe davor auch zurück. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf sogenannte "weiche", nicht vergleichbare Faktoren. Zeigen Sie, dass Ihre Firma etwas Besonderes und eine Anstellung bei Ihnen der erste Schritt in eine sichere und erfolgreiche berufliche Zukunft ist. Sie erwarten von einem Bewerber, dass er sich gut vorbereitet – ebenso gut sollten aber auch Sie selbst vorbereitet sein. Eine Garantie auf Erfolg kann Ihnen niemand geben, aber wir zeigen Ihnen, woran Sie denken sollten, um die bestmöglichen Voraussetzungen dafür zu schaffen.
1. Zeigen Sie Ihre Klasse
Gehen Sie weg vom Standard, werden Sie individuell.
Ein Vorstellungsgespräch ist wie ein erstes Rendezvous: Man kennt sich noch nicht, aber im Idealfall wird man danach viel Zeit miteinander verbringen. Deswegen macht man sich auch besonders schick, zeigt sich von seiner besten Seite und versucht, die eigenen Vorzüge in den Vordergrund zu bringen.
Wir verhelfen Ihnen zum nächsten Date.
weiterlesen2. Fallen Sie aus dem Rahmen
Würden Sie sich bei sich selbst bewerben?
Wenn Sie den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen, dann könnte das daran liegen, dass Sie (bzw. Ihr Stellenangebot) selbst ein Baum sind. Um zwischen den anderen Bäumen auffallen zu wollen, müssen Sie sich also von ihnen unterscheiden - seien Sie einfach anders!
Sollen wir Sie zur Palme machen?
weiterlesen3. So werben Sie richtig
Es gibt viele Möglichkeiten, auf Ihr Stellenangebot aufmerksam zu machen.
Ihr Stellenangebot wurde gefunden, Sie haben Ihren Bewerber neugierig gemacht - und was nun? Wie zeigen Sie einem potenziellen neuen Mitarbeiter, was ihn in Ihrem Unternehmen erwartet, was Sie zu einem guten Arbeitgeber macht, was Sie Ihren Mitarbeitern bieten und warum es definitiv ein Fehler wäre, zur Konkurrenz zu gehen?
Mit unserem Workout wird Ihr Stellenangebot richtig fit!
weiterlesen4. Das war doch ein Kinderspiel
Sie haben einen Bewerber "an der Angel"? Jetzt gilt es, Vorbereitungen zu treffen.
Sie haben einen neuen Mitarbeiter, beide Seiten sind sich sicher, den richtigen beruflichen Partner für eine erfolgreiche Zukunft gefunden zu haben und freuen sich auf die Zusammenarbeit - aber wie integrieren Sie Ihr neustes Mitglied am besten in Ihr Team und machen ihn mit seinen zukünftigen Aufgaben und Arbeitsabläufen vertraut?
Wir haben eine Checkliste für Sie zusammengestellt, mit der die Einarbeitungsphase zum Kinderspiel wird.
weiterlesen5. Zusammenfassung
Hier finden Sie alles auf einen Blick!
Das war schon eine Menge - aber wir haben hier das Wichtigste noch einmal für Sie zusammengefasst. Wenn Sie unsere Hinweise und Tipps beherzigen, steht nicht mehr viel zwischen Ihnen und Ihrem neuen Teammitglied. Wir helfen Ihnen gerne!
weiterlesenSprechen Sie mich an!
Haben Sie noch Fragen zu den hier vorgestellten Themen?
Ich stehe Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung!